核心结论：合同到期且达到退休年龄后发生工伤，您仍可依法享受工伤保险待遇，但需根据具体情况分步骤处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14-15条，只要在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等），均应认定为工伤，与是否达到退休年龄、合同是否到期无关。
• 操作建议：立即向用人单位报告工伤，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，您或家属可在1年内直接向社保部门申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。

2. 合同到期不影响工伤赔偿

• 关键点：合同到期仅终止劳动关系，但工伤赔偿是基于“工伤事实”而非劳动关系存续状态。即使合同到期，您仍有权主张：
  • 医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）一次性支付；
  • 医疗补助金/就业补助金：若解除劳动关系（包括合同到期），5-10级伤残可主张（但达到退休年龄后，部分地区可能不再支付就业补助金）。

3. 达到退休年龄的特殊处理

• 社保缴纳情况决定待遇：
  • 已缴满15年养老保险：可办理退休手续，享受基本养老金，同时工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付；
  • 未缴满15年：若无法补缴，可能无法领取养老金，但工伤赔偿（如伤残补助金）仍可主张。
• 一次性工伤医疗补助金：部分地区规定，达到退休年龄后终止劳动关系，不再支付该补助金（需以当地政策为准）。

4. 用人单位拒赔的应对

• 协商：先与单位沟通，明确工伤事实及赔偿项目；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

5. 关键提醒

• 保留证据：医疗记录、工伤报告、工资条、劳动合同等；
• 及时行动：工伤认定申请、仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利；
• 地区差异：部分细节（如就业补助金）需以当地社保政策为准，建议咨询当地社保局。

总结：合同到期和退休年龄不影响工伤认定及核心赔偿，但可能影响部分补助金的发放。建议优先申请工伤认定，再根据伤残等级和社保缴纳情况主张赔偿。如有争议，可直接向我咨询具体操作步骤。