结论前置：员工到达退休年龄时，劳动合同的终止及是否需要支付补偿金，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇、当地法律法规及雇佣合同中的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一。
无需支付经济补偿：
- 在此情况下，劳动合同的终止是基于法律规定，不属于用人单位的辞退行为。因此，用人单位无需向员工支付任何经济补偿。
二、员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止的争议：
- 对于员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况，劳动合同是否终止存在地域性差异。
- 部分地区：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受养老保险待遇。
- 部分地区：更倾向于遵循《中华人民共和国劳动合同法》的精神，认为仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。
经济补偿的支付：
- 在劳动合同自动终止的地区：用人单位通常无需支付经济补偿。
- 在劳动关系继续存在的地区：若用人单位希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。否则，将构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、雇佣合同中的特殊约定
合同条款的约束力：
- 如果雇佣合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
协商解决的可能性：
- 在员工接近退休年龄时，建议雇主和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
四、建议与注意事项
了解当地法律法规：
- 用人单位在处理员工退休问题时，应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
仔细审查雇佣合同：
- 在员工接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商：
- 面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工到达退休年龄时，劳动合同的终止及是否需要支付补偿金，需根据具体情况和法律规定来处理。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，以维护自身的合法权益并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。