有犯罪前科（坐过牢）的人员能否进入湘钢公司工作，需分情况讨论，主要取决于岗位性质、公司政策及法律法规要求，具体分析如下：

1. 普通岗位：法律未明确禁止，但公司有权自主筛选
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以曾受过刑事处罚为由拒绝录用劳动者。
   湘钢公司作为普通企业，若招聘的是非特殊岗位（如行政、后勤、普通技术岗等），法律未禁止录用有犯罪前科人员。但公司可能基于内部管理、风险控制等考虑，在招聘时设置“无犯罪记录”等条件，这属于企业自主经营权范畴，法律不禁止。

2. 特殊岗位：法律明确限制，有前科者不得从事
   若岗位涉及国家安全、公共安全、人身健康等特殊领域（如涉及危险化学品管理、保密岗位、直接接触食品药品生产等），根据《刑法》《安全生产法》《食品安全法》等规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员可能被禁止从事此类工作。
   例如：

   • 若岗位涉及“安全生产关键岗位”，且前科与安全生产相关（如曾因重大责任事故罪被判刑），可能被限制；
     
   • 若岗位需接触国家秘密或企业核心商业秘密，公司可能依据《保守国家秘密法》拒绝录用有危害国家安全前科者。

3. 公司政策与地方性规定的影响
   部分企业可能制定内部规章制度，对有犯罪前科者设置更严格的录用标准（如“一定期限内无犯罪记录”），只要不违反法律强制性规定，此类政策有效。
   此外，若湘钢公司所在地区（如湖南省或湘潭市）有地方性法规或政策对特定行业从业者的前科限制（如金属冶炼行业），也可能影响录用结果。

建议：

• 若您应聘的是普通岗位，可主动向湘钢公司说明前科情况（如已服刑完毕、改造表现等），争取机会；
  
• 若岗位涉及特殊领域，需提前确认法律及公司政策是否明确禁止；
  
• 若遭遇不合理歧视（如无明确法律依据的拒绝录用），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体岗位的法律限制、公司政策解读等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。