退休职工劳务报酬在执行程序中并不享有法定优先权，但存在特殊情形可能影响执行顺序。以下从法律原则、特殊情形、实务建议三个角度展开分析：

一、法律原则：劳务报酬无普遍优先性

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，执行程序中各类债权的清偿顺序遵循法定优先权＞普通债权的基本原则。其中：

1. 法定优先权：仅限于法律明确规定的情形，如建设工程价款优先受偿权（《民法典》第807条）、船舶优先权（《海商法》第21条）、职工工资在破产程序中的优先权（《企业破产法》第113条）等。
2. 普通债权：劳务报酬（包括退休职工的劳务报酬）通常属于普通债权，需与其他普通债权按比例受偿，无优先于其他债权的法定权利。

二、特殊情形：可能影响执行顺序的因素

尽管劳务报酬无普遍优先权，但以下情形可能间接影响执行顺序：

1. 参与分配制度：
   若被执行人为公民或其他组织，且其财产不足以清偿全部债务时，退休职工可依据《民事诉讼法司法解释》第508-512条申请参与分配。此时，所有普通债权按比例受偿，但若存在职工工资（非劳务报酬）或税收债权，可能优先于劳务报酬受偿。

2. 执行异议之诉：
   若退休职工认为其劳务报酬属于“职工工资”范畴（如返聘协议中明确约定工资性质），可尝试通过执行异议之诉主张优先权。但需满足：

   • 返聘关系符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳务）；
     
   • 劳务报酬性质被法院认定为“工资”而非“劳务费”。
     实务中此类主张成功率较低，因退休职工与单位通常构成劳务关系而非劳动关系。

3. 被执行人财产类型：
   若被执行人财产为特定物（如唯一住房），且退休职工能证明该财产与其劳务报酬存在直接关联（如未支付的装修劳务报酬对应房屋），可能通过案外人异议程序主张权利，但需满足严格条件。

三、实务建议：如何保障退休职工权益

1. 合同约定优先：
   在返聘协议中明确约定劳务报酬的支付方式、期限及违约责任，并约定违约金或损害赔偿条款，增加执行标的额。

2. 及时申请财产保全：
   在诉讼或仲裁阶段申请财产保全，冻结被执行人财产，防止其转移资产。

3. 关注被执行人财产动态：
   若发现被执行人有其他债权人申请执行，及时向执行法院申报债权并申请参与分配。

4. 探索其他救济途径：
   若劳务报酬涉及赡养费、抚养费等特殊费用，可依据《民事诉讼法》第243条主张提取被执行人收入，但需符合法定条件。

总结：退休职工劳务报酬在执行中无普遍优先权，但可通过合同设计、财产保全、参与分配等策略间接保障权益。若涉及复杂情形，建议提供具体案情进一步分析。