您好，关于非全日制用工关系解除是否需要通知对方的问题，我可以为您详细解答。

首先，非全日制用工是一种特殊的用工形式，它主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有较大的灵活性，既适应了用人单位的短期用工需求，也为劳动者提供了更多的就业选择。

针对您的问题，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是非全日制用工关系的一个显著特点，它赋予了双方较大的用工自主权。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，只要想要解除用工关系，都可以随时通知对方，而不需要提前很长时间或者经过复杂的程序。

同时，我还想提醒您的是，虽然非全日制用工关系可以随时终止，但终止用工时，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性本身就包含了用工关系可能随时终止的风险，双方在订立用工关系时应该对此有充分的了解和预期。

另外，虽然非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，我建议您在可能的情况下还是尽量签订书面协议，并留存好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。