核心结论：出车祸昏迷多年是否会被辞退公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公职人员的身份性质、所在单位的具体规定以及昏迷的具体情况等。以下我将从不同角度进行详细分析。

1. 公职人员身份性质：

   • 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，其辞退通常受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的严格规范。在这些法规中，辞退通常与工作人员的违纪行为、不胜任工作、因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力等情形相关联。单纯因车祸昏迷多年，并不直接构成辞退的法定理由。
   • 对于非公务员身份的公职人员，如事业单位非参照公务员管理的工作人员、国有企业员工等，其辞退可能受到《劳动合同法》或相关单位内部规定的调整。在这些情况下，辞退同样需要符合法定或约定的条件，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。

2. 所在单位的具体规定：

   • 不同单位对于员工因病或意外导致长期昏迷的处理方式可能有所不同。一些单位可能出于人文关怀，选择保留员工的职位并支付一定的工资或福利；而另一些单位则可能根据内部规定，在员工长期无法履行工作职责的情况下，考虑辞退或调整岗位。

3. 昏迷的具体情况：

   • 昏迷的持续时间、原因以及恢复的可能性等因素，也会影响单位对员工的处理方式。如果昏迷是暂时的，且员工有望恢复并继续工作，单位可能更倾向于保留其职位；如果昏迷是长期的，且员工恢复的可能性渺茫，单位则可能更倾向于辞退或调整岗位。

4. 法律程序与权益保障：

   • 无论单位如何决定，都必须遵循相应的法律程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因车祸昏迷多年，且担心被辞退公职，建议首先了解所在单位的具体规定和政策，以及相关的法律法规。
• 如果单位提出辞退或调整岗位的决定，您可以要求单位提供充分的理由和依据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，并尽可能提供医疗证明等相关材料，以证明自己的情况和恢复的可能性。

可能法律后果：

• 如果单位未经合法程序辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
• 如果员工因单位违法辞退而遭受损失，还可以要求单位承担赔偿责任。

总之，出车祸昏迷多年是否会被辞退公职，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。