核心结论：发生工亡后公司由独资变更为合资，工亡职工家属的工伤赔偿权益原则上不受影响，仍可向变更后的公司主张赔偿；若公司试图通过变更逃避责任，家属可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工亡赔偿责任的主体认定

根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定：

• 原公司责任延续：工亡事故发生时，若原公司为独资企业且未完成注销登记，其作为用人单位的法律主体资格仍存在，需承担工伤赔偿责任。
• 变更后公司承继义务：若公司已完成独资变更为合资的工商变更登记（如股权转让、合并分立等），新公司需承继原公司的债权债务，包括工伤赔偿义务。
  例外情形：若原公司通过恶意转让资产、虚构债务等方式逃避责任，家属可依据《公司法》第20条主张股东滥用权利损害债权人利益，要求原股东承担连带责任。

2. 维权关键步骤

• 确认工伤认定：
  家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是主张赔偿的前提。若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由公司承担。
• 核查公司变更情况：
  通过国家企业信用信息公示系统查询公司变更时间、股权结构及新股东信息。若变更发生在工亡事故后，可主张新公司承继义务；若变更在事故前，需进一步调查是否存在恶意逃避责任。
• 协商或诉讼：
  
  • 协商：向新公司提出赔偿要求，明确赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）及金额。
    
  • 诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉变更后的公司及原股东（如存在恶意逃避责任情形）。

3. 风险提示与建议

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
• 证据保留：保存工亡事故证明、劳动关系证明、公司变更登记材料等关键证据。
• 专业协助：若公司拒不赔偿或变更过程复杂，建议委托律师介入，通过法律程序调查公司资产转移情况，确保赔偿到位。

总结：公司形式变更不影响工亡赔偿责任的承担，家属应优先通过工伤认定程序主张权利，并密切关注公司变更动态。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。