针对工资问题仲裁调解，公司的应对策略可以从以下几个方面进行：

1. 积极准备证据材料：

   • 工资记录：公司应准备详细的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明公司已按时足额支付工资。
   • 劳动合同：提供与员工签订的劳动合同，特别是关于工资支付条款的部分，以证明双方对工资支付有明确的约定。
   • 考勤记录：如果工资问题与考勤相关，公司应提供员工的考勤记录，以证明员工的出勤情况与工资支付是否匹配。
   • 其他相关证据：如员工请假记录、加班记录等，这些也可能与工资支付有关，应一并准备。

2. 了解仲裁调解程序：

   • 仲裁流程：公司应了解劳动仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等阶段，以便在仲裁过程中能够积极配合，及时提供所需材料。
   • 调解机制：仲裁调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，公司应积极参与调解，尝试与员工达成和解，以节省时间和成本。

3. 制定应对策略：

   • 分析争议焦点：公司应仔细分析员工提出的工资问题，明确争议焦点，如是否拖欠工资、工资计算是否正确等，以便有针对性地制定应对策略。
   • 评估法律风险：公司应评估自身在工资问题上的法律风险，包括可能面临的法律责任和赔偿金额等，以便在调解过程中能够做出合理的让步和妥协。
   • 制定调解方案：根据争议焦点和法律风险评估结果，公司应制定具体的调解方案，包括调解金额、支付方式、支付时间等，以便在调解过程中能够与员工进行有效的沟通和协商。

4. 积极参与调解过程：

   • 态度诚恳：在调解过程中，公司应表现出诚恳的态度，尊重员工的权益和诉求，积极寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提供证据：公司应按照仲裁机构的要求，及时提供相关证据材料，以支持自己的主张和辩护。
   • 灵活应对：在调解过程中，公司应根据实际情况灵活应对，如员工提出合理的诉求，公司应考虑给予适当的满足；如员工提出不合理的诉求，公司应坚持原则，拒绝无理要求。

5. 遵守调解结果：

   • 履行义务：如果调解成功，公司应严格按照调解协议履行自己的义务，如按时支付工资、赔偿损失等。
   • 保留证据：公司应保留好调解协议和履行义务的相关证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。

若公司未能在仲裁调解中与员工达成一致，仲裁机构将作出裁决。公司应尊重裁决结果，并按照裁决要求履行义务。如公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

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