年休假一般不算研发工时，但具体需根据公司的工时统计规定和劳动合同或公司规章制度的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，其本质是为了保障劳动者的身心健康，让劳动者在连续工作一段时间后能够得到充分的休息和放松。而研发工时通常指的是劳动者实际用于研发工作的时间，是劳动者为公司创造价值、履行工作职责的具体体现。从法律层面来看，年休假和研发工时是两个不同的概念，年休假并不直接等同于研发工时。
从公司规定角度
若公司明确规定年休假不计入研发工时：
- 在这种情况下，年休假期间劳动者虽然处于休息状态，但并不被视为在从事研发工作，因此年休假时间不会被计入研发工时。这是比较常见的情况，因为公司通常希望研发工时能够真实反映劳动者在研发工作上的投入和产出。
若公司规定或劳动合同中约定年休假计入研发工时：
- 虽然这种情况较为少见，但如果公司有明确的规定或者与劳动者在劳动合同中进行了约定，那么年休假期间的时间可能会被计入研发工时。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果公司以此为由减少劳动者的实际研发工作时间或者降低劳动者的薪酬待遇，那么这种约定可能是无效的。
实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 劳动者可以首先查阅公司的规章制度，了解公司对于年休假和研发工时的具体规定。如果规章制度中有明确的规定，那么按照规章制度执行即可。
咨询人力资源部门：
- 如果劳动者对公司的规章制度存在疑问或者不清楚具体规定，可以咨询公司的人力资源部门。人力资源部门通常会负责解释和执行公司的规章制度，能够为劳动者提供准确的解答。
保留相关证据：
- 无论年休假是否计入研发工时，劳动者都应该保留好相关的证据，如休假申请单、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能会起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
如有争议，及时沟通或寻求法律帮助：
- 如果劳动者与公司就年休假是否计入研发工时存在争议，可以首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，年休假是否算研发工时并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果你对此仍有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。