年终奖确实属于劳动监察的范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬。年终奖作为劳动者劳动报酬的一种补充形式，自然受到该条款的保护。如果用人单位无故拖欠或克扣年终奖，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行监察和处理。
   • 《关于工资总额组成的规定》也明确将奖金（包括年终奖）纳入工资总额的范畴。这意味着年终奖的发放不仅受到劳动合同法的约束，也受到劳动监察部门的监管。

2. 劳动监察职责角度：

   • 劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括监督用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，其中就包括年终奖。
   • 如果劳动者认为用人单位在年终奖发放方面存在违法行为，如未按照劳动合同或规章制度约定发放、无故拖欠或克扣等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动监察部门会依据相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，对用人单位的年终奖发放情况进行监察。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能依法给予行政处罚。
   • 同时，劳动者在遇到年终奖发放问题时，也可以积极向劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门将提供法律咨询和调解服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位在年终奖问题上存在分歧，应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应明确年终奖的发放条件、数额和发放时间等规定，并确保按照规定执行。同时，也应积极回应劳动者的合理诉求，共同营造和谐的劳动关系。

综上所述，年终奖作为工资的一部分，其发放受到劳动法律法规的严格保护，也属于劳动监察的范围。如果你在年终奖方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。