协商逾期本身通常不会直接影响上班，但具体情况需结合协商内容、逾期原因及公司态度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商内容与上班的关系
协商内容不涉及上班状态：
- 如果协商的内容主要是关于工资支付、工伤赔偿、离职补偿等，且这些协商并不涉及你的上班状态（如是否继续上班、上班地点、工作时间等），那么协商逾期通常不会影响你继续上班。
- 例子：你与公司协商工伤赔偿，但因赔偿金额未达成一致而逾期，这并不影响你继续在公司上班，除非公司明确表示因协商未果而要求你停职。
协商内容涉及上班状态：
- 如果协商的内容直接涉及你的上班状态，如公司提出因经营困难需要你暂时停职或调整工作岗位，而协商逾期未达成一致，那么公司可能会根据内部规定或相关法律法规采取相应措施，如单方面调整你的工作岗位或要求你停职。
- 例子：公司因业务调整需要与你协商调整工作岗位，但协商逾期未达成一致，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度单方面调整你的岗位，这可能会影响你的上班状态。
二、逾期原因与上班的关系
因公司原因逾期：
- 如果协商逾期是因为公司方面的原因，如公司拖延时间、未提供必要资料等，且这些原因并非由你造成，那么公司通常不能因此要求你停职或影响你的上班状态。
- 建议：在这种情况下，你可以保留相关证据（如协商记录、公司拖延的证据等），以便在必要时维护自己的权益。
因个人原因逾期：
- 如果协商逾期是因为你个人的原因，如你未能按时提供必要资料、未能按时参加协商会议等，且这些原因给公司造成了损失或影响了协商进程，那么公司可能会根据你的行为采取相应措施，如要求你承担损失、警告或甚至解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，你应尽快与公司沟通并说明原因，尽量减少对公司的影响，并积极配合协商进程。
三、公司态度与上班的关系
公司理解并支持：
- 如果公司理解并支持你因特殊原因（如生病、家庭变故等）导致的协商逾期，并明确表示不会因此影响你的上班状态，那么你可以继续正常上班。
- 建议：在这种情况下，你应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够合理安排工作。
公司不满并采取措施：
- 如果公司对你的协商逾期表示不满，并可能因此采取措施（如要求你停职、调整工作岗位或解除劳动合同等），那么你需要根据公司的具体措施和相关法律法规来维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试与公司沟通并协商解决方案；如果无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、法律建议与总结
- 保留证据：无论协商逾期的原因是什么，你都应保留相关证据（如协商记录、邮件、短信等），以便在必要时证明自己的立场和权益。
- 及时沟通：如果协商逾期可能影响你的上班状态，你应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够合理安排工作或采取相应措施。
- 寻求法律帮助：如果公司因协商逾期而采取了对你不利的措施（如停职、解除劳动合同等），你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，协商逾期本身通常不会直接影响上班，但具体情况需结合协商内容、逾期原因及公司态度综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。