关于连续旷工多少天可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
并无全国统一标准：连续旷工多少天可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准。这一天数主要由用人单位在其依法制定的规章制度或劳动合同中具体约定。
常见规定范围：在司法实践中，常见的规定为连续旷工3天至15天不等，但具体天数因单位而异。同时，累计旷工天数也可能作为解除合同的条件，如累计旷工30天等。
详细分析如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在制定规章制度时，对旷工等违纪行为进行界定和处罚提供了法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未明确具体旷工多久属于严重违反劳动纪律，但它同样为用人单位提供了解除劳动合同的法律基础。
规章制度的要求
- 内容合法性：用人单位规定的旷工解除合同天数及相关规定，必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即解除劳动合同可能被视为不合理。
- 程序民主性：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保规章制度的民主性和合法性。
- 公示告知性：用人单位应将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
解除劳动合同的程序与要求
- 法定程序：用人单位在依据旷工情形解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序。这包括向劳动者送达书面的解除劳动合同通知，说明解除合同所依据的事实、规章制度条款及法律依据等内容，并确保劳动者收到该通知。
- 证据保留：用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知书等，以证明劳动者确实存在旷工行为。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
劳动者的权益保护
- 申诉权利：如果用人单位未按照合法有效的规章制度规定的程序或未履行法定程序随意解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 赔偿金请求：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平、工作年限等因素综合考虑。
操作建议：
- 对于劳动者：应了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免旷工行为的发生。如有正当理由旷工，并提供了相关证明，应及时与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以降低法律风险。同时，建议用人单位在制定规章制度时，根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数，并确保该规定的合法性和有效性。
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