核心结论：若已签订劳动合同后上班地点要装修，您可根据装修对工作的影响程度，通过与单位协商、依据合同约定或法律规定来维护自身权益，具体如下：

1. 与单位协商变更工作地点或安排临时工作场所

   • 协商基础：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。上班地点属于劳动合同的重要条款之一，当原上班地点因装修无法正常使用时，单位有义务与您协商变更工作地点。
   • 协商内容：您可以与单位沟通，看是否能够临时变更到其他合适的地点工作，比如单位的其他分支机构、办公场所等。在协商过程中，要明确临时工作地点的具体位置、工作时间、工作条件等相关事项，确保自身的权益不受损害。
   • 协商结果处理：如果双方达成一致意见，应当签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 要求单位按照合同约定或法律规定支付相应待遇

   • 正常支付工资：如果装修只是短期的，且单位安排了您在家办公或者在其他地点正常开展工作，那么单位应当按照劳动合同的约定，正常支付您的工资报酬。这是基于《工资支付暂行规定》中关于用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资的要求。
   • 特殊情况下的待遇：若装修导致您无法正常工作，且单位没有安排其他工作任务，根据不同情况，单位可能需要支付您一定的生活费或者按照相关规定处理。例如，如果是因为单位的原因导致停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般各地会出台相应的停工停产期间工资支付办法。

3. 以单位未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿（极端情况）

   • 适用条件：如果装修时间过长，且单位没有合理安排您的工作，也没有提供必要的劳动条件，导致您无法继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 经济补偿主张：在这种情况下解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：您可以先与单位进行友好沟通，了解装修的具体情况、预计时长以及单位的安排。在沟通过程中，保留好相关的证据，如与单位的聊天记录、邮件等。如果协商无果，您可以根据上述法律规定，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。