公司员工脑出血是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，员工的家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。这种情况下，员工可以依法申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、通常不构成工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为这种情况下，不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。因为这种情况下，脑出血并非由工作原因导致，不符合工伤的基本定义。

三、工伤认定程序及建议

1. 申请工伤认定：若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

2. 劳动保障行政部门认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。认定过程中，可能会要求提供进一步的证据或进行医学鉴定。

3. 建议与指导：在处理公司员工脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。同时，员工或其家属应尽快咨询专业律师（即我本人），以便及时了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

总结：公司员工脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。