针对您提出的“个体户老板出去打工可以不交社保吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个体户老板即使自己选择不缴纳社保，在作为用人单位雇佣员工时，也必须依法为员工缴纳社保。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，该法律旨在保障员工的合法权益，确保他们在养老、医疗等方面得到应有的保障。

法律规定解析

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位（包括个体工商户）自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了个体工商户作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，负有依法为员工缴纳社会保险的义务。
   • 这一义务是独立的，并不以老板自身是否缴纳社保为前提条件。也就是说，即使个体户老板个人选择不缴纳社保，也不影响其作为用人单位为员工缴纳社保的法律责任。

2. 社保缴纳的独立性：

   • 在办理社保开户和缴纳手续时，社保经办机构主要审核的是个体工商户的注册登记信息以及员工的相关资料，确保劳动关系的真实性和合规性。
   • 实践中，并不会要求个体户老板必须先给自己缴纳社保，才能为员工办理社保。这进一步证实了法律规定与实际操作的一致性。

个体户社保缴纳的具体情况

1. 有雇工的个体户：

   • 如果个体户有雇佣员工，那么必须为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险和基本医疗保险等。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。

2. 无雇工的个体户：

   • 如果个体户没有雇佣员工，那么可以自愿选择参加基本养老保险或基本医疗保险，费用由个人承担。但这并不影响其作为潜在雇主在未来雇佣员工时，需为员工缴纳社保的法律义务。

不缴纳社保的法律后果

• 如果个体户未按规定为员工缴纳社保，可能面临社会保险征收机构的处罚，包括限期缴纳或补足社保费、加收滞纳金、罚款等。
• 员工也有权要求用人单位补缴社保，并可能通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。

建议

• 作为个体户老板，即使您个人选择不缴纳社保，也请务必依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和避免法律风险。
• 同时，也建议您考虑自身养老、医疗等方面的保障需求，适时为自己缴纳社保，以确保自己的未来生活得到保障。

综上所述，个体户老板出去打工时，即使自己不交社保，也必须依法为员工缴纳社保。这是对法律法规的遵守，也是对员工权益的尊重和保护。