一般情况下，欠款时直接找欠款人任职公司通常无法直接拿到其身份信息，但在特定条件下可通过合法途径获取。具体分析如下：

1. 公司无直接提供义务
   根据《个人信息保护法》及《民法典》隐私权相关规定，公司对员工个人信息负有保密义务，未经本人同意或法定程序，不得向第三方披露。因此，若仅以“欠款”为由直接要求公司提供员工身份证号、住址等敏感信息，公司有权拒绝。

2. 可通过合法途径申请调取
   若需通过法律手段追讨欠款，可按以下流程获取对方身份信息：

   • 起诉阶段：向法院提交起诉状时，若不知被告准确信息，可委托律师向法院申请《调查令》，持令向公司或公安机关调取户籍信息（需提供欠款基础证据，如借条、转账记录等）。
     
   • 诉前调解：部分法院支持诉前调解程序，可先申请调解，由调解组织协助核实对方身份。
     
   • 律师协助：律师可凭律师证及法院出具的调查手续，向公司或相关部门调取信息，但需符合“必要且合法”原则。

3. 非法获取信息的风险
   若通过私下购买、窃取或威胁公司员工等方式获取信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），或面临行政处罚（《个人信息保护法》第66条）。即使追回欠款，也可能因手段违法承担刑事责任。

建议行动步骤：

1. 收集欠款证据（如借条、聊天记录、转账凭证）；
   
2. 委托律师向法院申请调查令调取信息；
   
3. 若金额较小，可先通过“中国裁判文书网”查询对方是否涉及其他诉讼，可能间接获取信息；
   
4. 避免直接与公司冲突，优先通过法律程序解决。
   

如有进一步疑问（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。