结论：公司不可以仅因员工患有癫痫就随意降薪或调岗降薪，这一行为需要严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果公司仅因员工患有癫痫就单方面决定降薪，这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 调岗与降薪的关联：

   • 如果公司出于员工健康考虑，希望调整其工作岗位，这本身并不违法。但调整工作岗位后，公司不得因此降低员工的工资，除非双方有明确的约定或者新的工作岗位对应的薪酬标准就是如此。
   • 如果公司希望调岗并降薪，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。否则，员工有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。

3. 癫痫员工的特殊保护：

   • 患有癫痫的员工在医疗期内享有特殊的保护，公司不得随意解除劳动合同或降低其工资。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 即使医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，公司也不能直接降薪或辞退，而应考虑是否能为员工提供其他适合的工作岗位，或者按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反规定单方面降薪或调岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，不得仅因员工患有癫痫就随意降薪或调岗降薪。如果确实需要调整员工的工作岗位或薪酬，应与员工进行充分协商并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面降薪或调岗降薪，应及时向公司提出异议并保留相关证据。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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