劳动合同解除与劳动合同终止在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面存在显著差异，正确区分这两者对于维护用人单位和劳动者的合法权益至关重要。以下是对这两者的详细解析：

一、概念区别

1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它基于当事人主动选择结束劳动关系，可以是双方协商一致，也可以是一方根据法律规定或合同约定单方提出。

2. 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它基于客观事实的发生，如合同期限届满、劳动者达到退休年龄并开始领取养老金等，不以当事人意志为转移。

二、发生情形

1. 劳动合同解除：

   • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（用人单位存在过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）。
   • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位的规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整的）。

2. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
   • 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
   • 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

三、程序差异

1. 劳动合同解除：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并根据解除情形的不同，有不同的通知时间要求。经济性裁员还需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

2. 劳动合同终止：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可，程序相对简单。但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。

四、经济补偿

1. 劳动合同解除：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则通常无经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错导致劳动关系解除的，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同终止：

   • 一般情况下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动合同解除时的无过错性辞退和经济性裁员相同。
   • 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。

五、法律性质

1. 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可能涉及违约责任问题。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，一般不存在违约责任问题。但用人单位有义务确保终止程序的合法性和后续事宜的妥善处理。

总结与建议：

劳动合同解除与终止在多个方面存在显著区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的合法性和合规性；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动关系结束时能够做出正确的决策并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。