关于大学里的劳务派遣人员是否适用延长退休的问题，结论是：这主要取决于劳务派遣人员与用工单位（大学）及劳务派遣单位之间的具体约定，以及国家关于退休年龄的相关政策规定，目前并没有一个统一的、直接适用于所有劳务派遣人员的延长退休规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
   • 在这种关系下，劳动者的工资、福利、社会保险等通常由劳务派遣单位负责，而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 退休年龄的政策规定：

   • 我国的退休年龄政策主要由国家层面制定，并可能因地区、行业、性别等因素而有所差异。
   • 一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 关于延长退休，目前国家正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则尚未全面公布，且可能因地区、行业等因素而有所不同。

3. 劳务派遣人员的退休问题：

   • 劳务派遣人员的退休问题，首先应遵循国家关于退休年龄的基本政策。
   • 其次，应参考劳务派遣人员与劳务派遣单位及用工单位之间的劳动合同或派遣协议中的相关约定。如果协议中有关于退休年龄或延长退休的特别约定，那么应按照约定执行。
   • 如果协议中没有明确约定，且国家政策也没有特别规定劳务派遣人员需要延长退休，那么劳务派遣人员通常应按照国家规定的退休年龄办理退休手续。

4. 大学作为用工单位的特殊情况：

   • 大学作为用工单位，其劳务派遣人员可能涉及教学、科研、行政等多个岗位。
   • 对于某些特殊岗位或高级专业人才，大学可能会与劳务派遣单位协商，在劳动合同或派遣协议中约定延长退休的条款。但这种情况并非普遍现象，且需要符合国家关于退休年龄的相关政策规定。

建议：

• 对于大学里的劳务派遣人员来说，如果关心自己的退休问题，建议首先查阅自己与劳务派遣单位及大学签订的劳动合同或派遣协议，了解其中是否有关于退休年龄或延长退休的特别约定。
• 同时，也可以关注国家关于退休年龄的相关政策动态，以便及时了解自己的退休权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。