子女有权自主选择工作地点，父母无权强制。子女可通过沟通协商、寻求第三方调解或法律途径维护自身选择权。具体分析如下：

1. 法律层面：成年子女享有劳动自由权
   根据《民法典》第17条、第18条，18周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为。劳动权是公民的基本权利（《宪法》第42条），子女作为独立个体，有权自主选择就业地点、行业及单位，父母不得以干涉、胁迫等方式限制其自由。若父母采取扣押证件、限制人身自由等强制手段，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第40条（非法限制他人人身自由），情节严重者甚至可能触犯《刑法》第238条（非法拘禁罪）。

2. 家庭关系层面：建议通过沟通化解矛盾
   若父母强制子女回老家工作的动机是出于关心（如希望子女陪伴、认为老家更稳定等），子女可尝试通过以下方式沟通：

   • 表达理解：肯定父母的关心，说明自己已具备独立生活能力；
     
   • 说明规划：向父母展示自己在现工作地的职业规划、生活保障（如社保、住房等），减少其担忧；
     
   • 提出妥协：如定期回家探望、接父母到工作地生活等，平衡双方需求。
     

3. 第三方调解层面：可寻求社区或机构协助
   若沟通无效，子女可联系以下机构介入调解：

   • 基层调解组织：如居委会、村委会或司法所，通过中立第三方协调家庭矛盾；
     
   • 工会或妇联：若父母行为涉及职场干预（如要求子女现单位辞退其），可向工会反映；若涉及性别歧视（如认为“女儿必须回老家”），可向妇联求助。
     

4. 极端情况处理：保留证据并报警
   若父母采取暴力、威胁等手段强制子女回老家，子女应立即报警并保留证据（如录音、录像、医疗记录等）。公安机关可根据情节对父母进行批评教育、行政处罚，构成犯罪的将依法追究刑事责任。

总结：子女无需因父母强制而妥协，但建议优先通过沟通化解矛盾；若父母行为越界，可依法维权。如有具体纠纷（如父母扣押证件、限制自由等），可进一步向我描述细节，我将提供针对性建议。