建筑总承包单位一般不可以直接和个人签订100万劳务作业协议。以下从多个角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑总承包单位在承接工程项目后，若需将部分劳务作业分包，应选择具备相应资质的劳务分包单位进行。直接与个人签订大额劳务作业协议，可能因个人不具备劳务分包资质而违反法律法规，导致合同无效，并可能面临行政处罚。

2. 合同效力与风险角度：

   • 即便双方签订了劳务作业协议，由于个人通常不具备劳务分包的专业资质和承担风险的能力，一旦在劳务作业过程中发生安全事故、质量问题或纠纷，个人可能无法承担相应的法律责任和经济赔偿，从而给建筑总承包单位带来巨大的法律风险和经济损失。

3. 实际操作与可行性角度：

   • 在实际操作中，建筑总承包单位与个人签订大额劳务作业协议也面临诸多困难。例如，个人可能无法提供正规的税务发票，导致建筑总承包单位在财务和税务处理上遇到麻烦；同时，个人在劳务作业过程中的管理、协调和监督也更为困难，可能影响工程进度和质量。

4. 建议与替代方案：

   • 建筑总承包单位应选择与具备相应资质的劳务分包单位签订劳务作业协议，以确保合同的合法性和有效性。
   • 若确实需要与个人合作，可以考虑通过劳务派遣或临时用工等方式进行，但需严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
   • 在签订任何合同前，都应进行充分的尽职调查，了解合作方的资质、信誉和履约能力，以降低合作风险。

综上所述，建筑总承包单位直接与个人签订100万劳务作业协议存在法律合规性、合同效力与风险以及实际操作与可行性等多方面的问题。因此，建议建筑总承包单位在选择合作方时务必谨慎，确保合作合法合规，以降低法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。