物业管理委员会副主任辞职的确认，主要需遵循以下程序和要点：

1. 提交书面辞职申请：

   • 物业管理委员会副主任应首先以书面形式向物业管理委员会提交辞职报告。这份报告应明确表达辞职的意愿，详细说明辞职的原因，以及计划离职的日期。这是辞职程序的正式起点，确保了辞职意图的明确性和正式性。

2. 物业管理委员会受理与审议：

   • 物业管理委员会在收到辞职报告后，应及时召开会议进行审议。会议中，所有委员都应有机会充分发表意见，并对辞职请求进行表决。这一步骤旨在确保物业管理委员会对辞职事宜有全面的了解，并作出初步的决定。

3. 通知与公示（如适用）：

   • 如果物业管理委员会的议事规则或相关法规要求，或者为了保障业主的知情权，物业管理委员会应将辞职事项及时通知全体业主，并在小区内显著位置进行公示。公示期可能根据具体规定或议事规则有所不同，但通常应确保足够的时间让业主知晓并提出意见。

4. 工作交接：

   • 在辞职申请获得通过后，物业管理委员会副主任需与继任者或指定的委员进行工作交接。交接内容应包括但不限于小区公共事务资料（如合同文件、账目明细、设施设备档案等）、公章、财务资料等相关物品和资料。这一步骤至关重要，它确保了工作的连续性和稳定性，避免了因人员变动导致的工作断档。

5. 备案变更（如适用）：

   • 根据相关规定，物业管理委员会可能需要将副主任的辞职及新的人员变动情况向当地的街道办事处、乡镇人民政府以及相关房地产行政主管部门进行备案，完成相关信息的变更登记。这一步骤是辞职程序的最后一步，确保了辞职决定的官方认可和后续管理的顺利进行。

特殊情况处理：

• 如果物业管理委员会的主任和副主任同时辞职，那么应立即启动补选程序，以确保小区管理工作的正常进行。补选过程需严格遵循法律法规和物业管理委员会的议事规则，保障业主的参与权和知情权。

法律建议：

• 在整个辞职过程中，物业管理委员会副主任应确保所有步骤都符合相关法律法规和物业管理委员会的议事规则。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以确保辞职程序的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果物业管理委员会副主任未按照规定程序辞职，可能会导致辞职无效，甚至可能面临法律责任。因此，务必确保所有步骤都得到妥善执行。

如有任何关于物业管理委员会副主任辞职或其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。