结论前置：春节期间加班工资的计算需根据具体的加班时间（法定节假日或调休日）以及用人单位与劳动者的约定来确定，且应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。结合新闻背景，“夫妻春节不回家送外卖1个月赚4万”的事件中，若涉及春节期间加班，其工资计算也应遵循这一原则。
一、春节的法定节假日及调休日时间
- 法定节假日：春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这期间加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 调休日或休息日：除夕、正月初四到初六这几天通常属于调休日或者休息日。在这期间加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班工资计算标准
法定节假日加班（正月初一 - 初三）：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
- 说明：月工资基数需由用人单位与劳动者进行约定，未约定的则按劳动者正常工作期间的工资确定。例如，若月工资基数为6000元，正月初一至初三加班3天，则加班工资为6000÷21.75×300%×3 ≈ 2482.76元。
休息日加班（除夕、正月初四 - 初六）：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
- 说明：同样，月工资基数需由双方约定，未约定的按正常工资确定；且用人单位应首先考虑安排补休，无法补休时才支付加班费。例如，若月工资基数为6000元，除夕、正月初四至初六加班4天且未安排补休，则加班工资为6000÷21.75×200%×4 ≈ 2206.9元。
三、新闻背景中的法律分析
在“夫妻春节不回家送外卖1个月赚4万”的事件中，若这对夫妻在春节期间加班送外卖，其工资计算也应遵循上述原则。新闻中提到，平台站点根据所在区域繁华程度，分为1级站点至6级站点，站点等级越高单价越高，且过年期间留返岗补贴和特定时段全勤在岗并完成基础跑单任务的激励奖金。这些补贴和奖金的计算，应是在基本工资和加班工资之外，根据平台的具体规定和劳动者的实际工作情况来确定。
四、注意事项
- 月工资基数的确定：加班工资的计算基数不一定等于劳动者的全部工资，而应由用人单位与劳动者进行明确约定。如未约定，则由用人单位按照劳动者正常工作期间的工资来确定。
- 地区差异：不同地区可能会根据当地的经济情况和政策规定制定具体的加班工资计算方法和标准。因此，在具体实施时还需参照当地的相关规定。
- 法律保障：用人单位应当严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付劳动者加班工资。如未依法支付，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、热点事件延伸思考
该事件引发了公众对春节期间加班工资计算的广泛关注。对于劳动者而言，了解自己的权益和加班工资的计算方法至关重要。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，政府和相关监管部门也应加强对用人单位的监管力度，确保加班工资的支付符合法律规定。
综上所述，春节期间加班工资的计算需综合考虑加班时间、月工资基数以及地区差异等因素，并应严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。