结论前置：在我国劳动法体系中，对于旷工的处罚并没有统一、明确的具体规定，但用人单位有权依法制定规章制度来处理旷工问题。这些规章制度必须合法合理，且制定程序需符合法律规定。对于旷工行为，用人单位可以采取包括扣减工资、行政处分、经济处罚以及解除劳动合同在内的多种措施，但需确保处理过程的合法性和正当性。
一、用人单位规章制度的制定与执行
自主权与合法性：
- 用人单位有权根据《劳动法》及相关法律法规制定本单位的规章制度，对旷工行为的认定、处罚措施等作出具体规定。
- 规章制度的制定必须符合法律规定的程序，即通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。例如，可以通过职工代表大会讨论、签字确认等方式进行公示。
内容要求：
- 规章制度中应明确旷工的定义、处罚措施及执行程序。比如，可以规定“未经批准擅自缺勤，且未在规定时间内补办请假手续的，视为旷工”。
- 处罚措施应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如罚款金额不能过高，解除劳动合同的条件需明确且合理，不能随意扩大解释。
二、旷工行为的处理措施
工资支付方面：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者旷工时，用人单位可以不支付旷工期间的工资。
- 旷工工资的扣除应按照实际旷工天数和劳动者的月工资标准进行计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，旷工1天，则扣除的工资应为5000元除以当月应出勤天数（如22天）再乘以旷工天数1天，即约227元（具体数额需根据实际出勤天数计算）。
行政处分与经济处罚：
- 用人单位可以根据规章制度对旷工员工进行警告、扣发全勤奖、扣减相应旷工天数的工资等行政处分或经济处罚。
- 如果旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，如果劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则每月最多扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于2000元。
解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 用人单位在规章制度中应明确将旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等，具体天数依单位规定）界定为严重违纪行为。
- 解除劳动合同时，用人单位需有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，且该行为符合规章制度中严重违纪的情形，并已履行了通知工会等法定程序。
三、实际应用中的建议
对用人单位：
- 在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规章制度的公平性和公正性。
- 对于旷工问题的处理，应秉持客观、公正的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。
- 完善考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性，以便在需要时提供证据。
对劳动者：
- 应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
- 如确需请假，应提前履行请假手续，并在请假后及时补办相关证明材料。
- 如对用人单位的处罚决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：旷工行为的处罚需以合法制度为基础，兼顾程序正义与人性化管理。用人单位在处理旷工问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序；劳动者则应遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。