仲裁结束去法院的诉讼时效，通常为15日。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与诉讼时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了仲裁结束去法院的诉讼时效为15日，这是法律对当事人行使诉讼权利的时间限制。

二、诉讼时效的计算与起算点

1. 计算方式：诉讼时效的计算通常是从当事人收到仲裁裁决书的次日起开始计算，至第15日止。如果第15日为法定节假日或休息日，则诉讼时效顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

2. 起算点：起算点为当事人收到仲裁裁决书之日。这一日期的确定对于诉讼时效的计算至关重要，因为一旦超过这个期限，当事人将失去向法院提起诉讼的权利。

三、超过诉讼时效的法律后果

如果当事人未在规定的诉讼时效内提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决书所确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，超过诉讼时效将导致当事人失去通过诉讼途径解决争议的机会。

四、特殊情况下的诉讼时效

在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。是否准许，由人民法院决定。这一规定为当事人提供了一定的救济途径，但也需要当事人及时提出申请并提供相关证据。

五、建议与注意事项

1. 及时行使诉讼权利：当事人在收到仲裁裁决书后，应尽快决定是否提起诉讼，并在规定的诉讼时效内完成相关手续。

2. 保留好相关证据：在提起诉讼前，当事人应收集并保留好与争议相关的所有证据，以便在诉讼过程中支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。