对劳动仲裁结果不服而向法院提起诉讼，这属于一审程序，而非二审。若对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉，进入二审程序。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁的性质：劳动仲裁并非诉讼程序，而是解决劳动争议的一种前置程序。当劳动者或用人单位发生劳动争议时，应首先通过劳动仲裁进行解决。
诉讼的提起：若劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可依法自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。此时，案件进入人民法院的第一次审理阶段，即一审程序。
二、一审程序的流程
提起诉讼与提交材料：在提起诉讼时，需准备并提交起诉状、劳动仲裁裁决书等相关材料，以证明自己的诉求和不服仲裁裁决的理由。
法院审查立案：法院将对案件进行审查，若认为符合受理条件，将在7日内立案；若不符合，将裁定不予受理。
缴纳诉讼费与答辩：立案后，原告需按规定缴纳诉讼费，否则视为自动撤诉。同时，法院会将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。
提交证据与开庭审理：双方当事人需在法院规定的期限内提交证据。法院将组成合议庭，通知当事人开庭时间和地点，并在开庭审理过程中进行全面审查和审理，以确定事实和适用法律。
三、一审与二审的关系
一审判决：一审法院根据双方的诉求、证据等作出判决。若当事人对一审判决不服，可在法定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。
二审程序：二审是上级法院对一审判决的再次审理，主要审查一审判决是否存在法律适用错误、事实认定不清等问题。二审法院的判决为终审判决，具有最终的法律效力。
四、特殊情况说明
终局裁决与非终局裁决：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者的救济途径是向基层人民法院提起诉讼；而用人单位则需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需满足特定条件（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）。对于非终局裁决，劳动者和用人单位均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
再审申请：尽管二审为终审，但若当事人认为二审判决确有错误，仍可通过申请再审寻求救济。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但需注意，申请再审并不停止原判决、裁定的执行。
五、建议与注意事项
及时行使权利：无论是提起诉讼还是提起上诉，都需在法定期限内进行，否则将丧失相应的诉讼权利。
准备充分证据：在诉讼过程中，证据是支持自己诉求的关键。因此，需提前准备并整理好相关证据材料。
遵守诉讼程序：在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序和相关规定，以确保诉讼的顺利进行。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，若对法律程序或实体问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对劳动仲裁结果不服而向法院提起诉讼属于一审程序。在一审程序中，当事人应依法行使权利、提交证据并积极参与审理。若对一审判决不服，可依法提起上诉进入二审程序。在整个诉讼过程中，当事人应注意遵守法律法规和法院的相关规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。