对于黑工偷东西被抓现行的情况，处理方式需结合法律程序与实际情况，具体如下：

1. 立即报警并保护现场
   发现偷窃行为后，应第一时间报警并保留现场证据（如监控录像、目击者证言、被偷物品等）。警方到场后，会依法对嫌疑人进行控制、询问，并调查取证。无论对方是否为“黑工”（即无合法身份或用工手续的人员），盗窃行为本身已涉嫌违法，需由公安机关依法处理。

2. 明确盗窃行为的法律性质
   根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至三年以上十年以下；数额特别巨大或有特别严重情节的，最高可处无期徒刑。
   若盗窃金额较小（未达刑事立案标准），则可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

3. “黑工”身份的特殊考量

   • 用工关系不影响盗窃定性：即使对方是“黑工”，其盗窃行为仍需独立承担法律责任，用工单位或个人无需因雇佣关系为其盗窃行为担责。
     
   • 用工单位可能面临行政处罚：若“黑工”问题涉及非法用工（如未签订劳动合同、未缴纳社保、雇佣童工等），劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》对用工单位进行处罚，但此与盗窃案件本身无关。
     
   • 用工单位可主张权益：若“黑工”在盗窃过程中损坏财物，用工单位可作为被害人向公安机关报案，并可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 后续处理建议

   • 配合警方调查：如实提供线索，协助还原案件事实。
     
   • 固定损失证据：保存被偷物品的购买凭证、价值证明等，以便后续索赔。
     
   • 谨慎私下处理：避免与嫌疑人或其家属私下协商赔偿，防止被认定为“私了”而影响案件定性或自身权益。
     
   • 关注用工合规：若涉及“黑工”问题，建议用工单位尽快整改，避免因非法用工引发其他法律风险。

总结：黑工偷东西被抓现行，应优先通过法律途径处理盗窃行为，同时注意用工合规问题。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。