关于加油站转让时员工要求“不退一赔”的法律依据问题，首先需要明确的是，“不退一赔”并非一个标准的法律术语，它可能指的是员工在加油站转让过程中，因某些原因（如未获得应有的经济补偿、工作安排不合理等）而要求雇主进行赔偿或补偿的一种通俗说法。不过，我可以从劳动法的角度，为你分析在加油站转让过程中，员工可能享有的权益以及相关的法律依据。

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在用人单位发生合并、分立、转让等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果加油站转让导致劳动合同无法继续履行，或者用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工权益保护：

   • 在加油站转让过程中，员工有权要求新雇主继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作条件等。如果新雇主拒绝履行或变更劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
   • 如果加油站转让导致员工失业，员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据当地的社会保险政策，申请失业保险金等福利待遇。

3. “不退一赔”的通俗理解与法律实践：

   • “不退”可能指的是员工要求保留原有的工作职位或工作条件不被降低，“一赔”则可能指的是如果工作职位或条件无法保留，员工要求得到相应的经济赔偿。
   • 在法律实践中，如果加油站转让导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。法院或仲裁机构会根据具体情况，判断用人单位是否应当支付经济补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的具体金额。

4. 建议与行动：

   • 如果你是加油站转让过程中的员工，建议你首先与新雇主和原雇主进行沟通，明确自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和所需材料。
   • 在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，加油站转让过程中员工要求“不退一赔”并没有一个直接的法律依据，但员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿或维护自己的其他合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。