酒驾本身通常不会直接影响上月工资的发放，但具体是否影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、酒驾与工资发放的直接关系
酒驾是违反交通法规的行为，主要涉及的是行政处罚或刑事责任，与工资发放无直接的法律联系。工资发放通常基于劳动合同的约定以及公司的规章制度，只要员工在工资发放周期内提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度导致扣减工资的情形，公司就应当按时足额支付工资。
二、可能影响工资发放的间接情形
因酒驾被拘留或判刑导致无法工作：
- 如果员工因酒驾被行政拘留或刑事拘留，导致无法正常出勤工作，那么根据公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可能会按照事假、旷工或其他相关规定处理，从而影响工资的发放。例如，公司可能规定旷工一定天数后扣减相应工资，或者事假期间不支付工资等。
- 计算公式示例（假设公司规定旷工一天扣减当日工资的200%）：若员工日工资为500元，旷工一天则扣减1000元。
因酒驾导致公司损失而承担赔偿责任：
- 如果员工因酒驾行为给公司造成了经济损失，如损坏公司车辆、导致公司承担交通事故赔偿责任等，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从员工的工资中扣减相应金额以弥补损失。
- 注意事项：公司从员工工资中扣减赔偿金额时，需遵守相关法律法规的规定，如不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
公司规章制度中的特别规定：
- 有些公司可能在规章制度中明确规定，员工因违反法律法规（包括酒驾）导致公司声誉受损或承担其他不利后果的，公司有权扣减其工资或奖金等。这种情况下，酒驾行为就可能间接影响工资的发放。
三、法律建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资发放、考勤管理以及员工行为规范等方面的规定，以便在发生酒驾等违法行为时，能够预知可能面临的后果。
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，避免酒驾等违法行为的发生，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
- 及时沟通协商：如果因酒驾行为导致无法正常工作或给公司造成损失，员工应主动与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，如请假、赔偿等，以减少对工资发放的影响。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。