签了合同之后，劳动者确实是有权辞职的，但具体条件和流程需根据合同类型、公司规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同下的辞职权利与流程
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
- 操作建议：这种方式平和且能有效避免纠纷。双方达成一致意见后，即可解除合同。建议劳动者在协商过程中保留好相关证据，如书面协议或录音等。
提前通知解除：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。为避免后续纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好相关证据。
- 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、辞职申请）通知用人单位。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职。同时，用人单位应为劳动者办理离职手续并结算工资。
被迫解除：
- 适用条件：在用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立合同等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定。
- 操作建议：劳动者在行使这一权利时，应确保自己掌握充分的证据，以证明用人单位存在违法情形。同时，建议劳动者在解除合同前，先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
二、其他合同类型的辞职规定
劳务合同：
- 劳务合同的辞职事宜通常遵循合同约定。若合同中有明确条款规定解除条件和程序，劳动者需按约定执行。
- 若无相关约定，双方可协商解除；协商不成时，可能需通过法律途径解决争议。
涉及服务期等特殊约定的合同：
- 若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反该约定辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的相关规定。
三、辞职时的注意事项
- 遵守合同条款与公司规定：辞职前，劳动者应仔细审查合同条款及公司规章制度，确认是否有特殊要求或限制。
- 保留好相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、通知邮件、工作交接单等，以备不时之需。
- 办理离职手续：劳动者应按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续，以确保自身和用人单位的合法权益不受损害。
总结：签了合同之后，劳动者确实有权辞职，但需根据不同情况，按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合法合规地解除与用人单位的合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。