针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于“自动离职”的认定，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工如果未履行解除手续擅自离岗，这不再被直接视为双方劳动关系的自动解除。用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取相应的管理措施。
接下来，针对您描述的具体情况——企业已经通知过您的家人，并且也直接通知您去上班，但您没有去，我们需要分析企业的行为以及您的责任：
企业的行为：
- 企业已经履行了通知义务，即通知您去上班。这是企业在管理员工离职或旷工情况时应当采取的合理措施。
- 如果企业按照内部规章制度，将您的行为视为旷工，并据此进行相应处理（如发出催告复工通知书、进行行政处分等），这是企业的合法权利。
您的责任：
- 如果您确实存在未履行解除手续擅自离岗的情况，并且企业已经通知您去上班而您未去，这可能构成旷工。旷工是违反企业规章制度的行为，企业有权根据规章制度进行处理。
- 如果您长时间未去上班，且未与企业进行任何沟通或解释，企业有权根据严重违反规章制度等理由与您解除劳动关系。
合规性分析：
- 企业通知您去上班的行为是合规的，因为它履行了通知义务，并试图通过沟通解决问题。
- 如果您未去上班且未给出合理理由，企业根据内部规章制度进行处理（包括解除劳动关系）也是合规的，前提是这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的。
建议：
- 如果您确实存在特殊情况导致无法按时上班，建议您尽快与企业进行沟通，说明情况并提供相关证明。
- 如果您认为企业的处理方式存在不当之处，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益并寻求合法途径解决争议。
综上所述，企业通知您去上班而您未去的行为，如果构成旷工且企业按照合法、合理的规章制度进行处理，那么企业的行为是合规的。但具体是否合规还需结合企业的规章制度以及您的实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。