上下班途中发生的电动车与电动车相撞，若满足一定条件，确实可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为上下班途中发生的电动车与电动车相撞的工伤认定提供了明确的法律依据。具体来说，需要满足以下条件：
事故发生在上下班途中：
- 合理的路线：必须是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。例如，下班后顺路去菜市场买菜、接孩子等，只要路线合理，均符合此条件。
- 合理的时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括加班后以及因合理事由（如接孩子、参加单位组织的活动等）而延长的上下班时间。
非本人主要责任：
- 事故责任需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若责任认定书中显示职工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。例如，对方电动车逆行导致事故，职工负次要责任，即符合要求。
二、不属于工伤的情形
即便是在上下班途中发生交通事故，若存在以下情形，也不能认定为工伤：
- 故意犯罪：如职工故意违反交通规则导致事故发生。
- 醉酒或吸毒：职工在事故发生时处于醉酒或吸毒状态。
- 自残或自杀：职工故意自残或自杀导致的事故。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金承担。
- 伤残补助金和津贴：若因工伤导致残疾，可获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：因工伤终止或解除劳动合同的，还可享受一次性医疗补助金。
- 工资福利：用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，并在特定情况下支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
四、工伤认定的程序
- 申报：工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
- 结论送达：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论，并在规定时间内送达工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。
五、实际建议
- 及时报警并获取责任认定书：事故发生后，职工应及时报警并由交警出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
- 了解工伤认定流程：职工和用人单位应了解工伤认定的相关流程和注意事项，以确保自身权益得到有效保障。
- 保留相关证据：如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力证据。
总结来说，上下班途中发生的电动车与电动车相撞，若满足“合理时间、合理路线”以及“非本人主要责任”等条件，则应认定为工伤。职工和用人单位应了解并遵循工伤认定的相关流程和注意事项，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。