结论：双向选择期间干不满六天，劳动者通常仍有权获得相应工资，但具体是否支付及支付多少需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。因此，在双向选择期间，即使劳动者只工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、双向选择期间的性质
双向选择期间，通常指的是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。这个阶段虽然不属于正式的劳动关系，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。如果用人单位以“双向选择”为由拒绝支付工资，这是不合法的。
三、特殊情况分析
双方有明确约定：如果劳动者与用人单位在双向选择期间有明确的约定，比如约定了试用期工资、工作天数与工资的关系等，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资。
劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在双向选择期间没有提供正常劳动，比如无故缺勤、迟到早退等，那么用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不能违反法律法规的规定。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于双向选择期间工资支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度来执行。但用人单位在制定规章制度时，应当充分听取劳动者的意见，确保规章制度的合法性和合理性。
四、建议与行动
与用人单位协商：如果劳动者在双向选择期间干不满六天未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：双向选择期间干不满六天，劳动者通常仍有权获得相应工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。