关于“推荐奖励超过三代是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若推荐奖励涉及传销或非法集资等违法活动
   根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一（组织、领导传销活动罪）及《防范和处置非法集资条例》相关规定，若推荐奖励机制以“拉人头”“缴纳入门费”为手段，通过发展下线获取收益，且层级超过三代（如直接推荐、间接推荐、再间接推荐等），可能被认定为传销或非法集资行为，属于违法犯罪。例如，某平台要求用户缴纳费用成为会员，并通过发展下线获得奖励，下线再继续发展下线，形成多级分销链条，此类模式即涉嫌违法。

2. 若推荐奖励为合法商业营销行为
   若推荐奖励机制仅涉及直接推荐关系（如A推荐B，B推荐C），且奖励来源为商家合法利润，未涉及层级剥削或欺诈，则通常合法。例如，某电商平台规定用户推荐新用户注册可获得现金奖励，但奖励仅限于直接推荐关系（A→B），不涉及B再推荐C的奖励分配，此类模式不违法。但需注意：

   • 奖励金额需合理，不得构成不正当竞争（如《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条）；
     
   • 需明确告知用户奖励规则，避免虚假宣传（如《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条）。

3. 若推荐奖励涉及劳动关系中的“传销式管理”
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位不得以“发展下线”“团队计酬”等方式变相克扣劳动者工资或强迫劳动。例如，某公司要求员工发展亲友购买产品，并将销售业绩与工资挂钩，形成多级奖励链条，此类行为可能被认定为违法用工，劳动者可向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 若您是商家或平台运营者，设计推荐奖励机制时需避免多级分销、入门费等传销特征，建议咨询律师审核方案合法性；
  
• 若您是劳动者，遇到“传销式管理”或工资被克扣的情况，可收集劳动合同、奖励规则、工资条等证据，向我进一步咨询维权途径；
  
• 若您是普通用户，参与推荐奖励活动前需核实平台资质，避免陷入非法集资或传销陷阱。

进一步思考依据：

• 传销与合法营销的核心区别在于是否以“发展下线”为核心收益来源；
  
• 劳动关系中的奖励机制需符合“按劳分配”原则，不得通过层级剥削降低劳动成本；
  
• 司法实践中，多级奖励机制是否违法需结合具体模式、奖励来源、参与人数等因素综合判断。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息。