工作失职是一个相对宽泛的概念，它主要指的是公职人员在工作过程中，没有履行或者没有正确履行其职责，从而造成了不良的影响或后果。这种不良影响或后果可能涉及多个方面，包括但不限于工作延误、决策失误、管理不善等，且这些影响或后果通常未达到刑事犯罪的严重程度。
具体来说，工作失职可能包含以下几种情形：
不履行职责：这指的是公职人员没有按照其职位所要求的职责去执行工作，比如对上级的决策部署不执行、不落实，或者对群众的需求置之不理等。
不正确履行职责：这指的是公职人员虽然执行了工作，但执行的方式、方法或态度存在问题，导致工作效果不佳或者产生了负面效果。比如，在工作中疏于管理、得过且过，或者对待工作敷衍了事、马虎从事等。
逃避责任：这指的是公职人员在面对问题时，不是积极地去解决，而是选择逃避、推卸责任。比如，借口岗位调整、人员更替等理由，对遗留问题以各种理由逃避履行责任，或者“新官不理旧账”等。
不敢担当、不愿作为：这指的是公职人员在面对重大矛盾冲突、危机困难时，选择临阵退缩、不敢担当，或者在工作中满足于做“太平官”、作“躺平”状，不积极履职尽责等。
与工作失职相比，过失型渎职犯罪则是一种更为严重的违法行为。它指的是公职人员在履职过程中，由于严重不负责任，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。这种行为通常涉及安全责任事故、食品药品安全等领域，如玩忽职守罪、环境监管失职罪、食品药品监管渎职罪等。过失型渎职犯罪与工作失职的主要区别在于其造成的后果更为严重，且已经达到了刑事犯罪的立案标准。
概括起来，工作失职主要关注的是公职人员在工作过程中的职责履行情况，以及由此产生的不良影响或后果；而过失型渎职犯罪则更侧重于公职人员因严重不负责任而导致的重大损失和刑事责任。在实际工作中，我们需要根据具体情况来准确判断和处理这两种不同的情形。