关于实习生兼职的工作时间限制，主要需区分全日制在校学生实习与非全日制在校学生兼职两种情况，具体如下：

1. 全日制在校学生实习：

   • 核心前提：全日制在校学生利用业余时间到用人单位实习，通常被视为教学实习的一部分，旨在提升学生的实践能力和职业素养。
   • 法律规定：对于全日制在校学生的实习时间，我国法律并未明确规定具体的上限。但根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，实习单位应合理安排实习学生的工作时间，一般每日不超过8小时，每周不超过40小时，确保学生有足够的休息时间，避免过度劳累。
   • 建议：尽管法律未明确规定上限，但实习生和用人单位应共同遵守合理的工作时间安排，保障实习生的身心健康和学习权益。若实习时间过长，影响学习或健康，实习生有权向学校或相关部门反映情况。

2. 非全日制在校学生兼职：

   • 核心前提：非全日制在校学生（如成人教育、自考学生等）或已毕业但尚未找到全职工作的学生，可能选择兼职工作以赚取生活费或积累工作经验。
   • 法律规定：对于非全日制员工的兼职工作时间，我国《劳动法》及《劳动合同法》有明确规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 计算公式：若以周为单位计算，非全日制员工每周最多工作24小时；若以日为单位计算，则每日最多工作4小时。
   • 建议：非全日制学生在选择兼职工作时，应确保工作时间符合法律规定，避免超时工作。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排非全日制员工的工作时间，保障其合法权益。

额外提醒：

• 无论是实习生还是非全日制兼职员工，都应与用人单位签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、保险等事项。
• 若遇到用人单位违反法律规定，安排超时工作或未支付报酬等情况，实习生或兼职员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：实习生兼职的工作时间限制需根据具体情况区分对待。全日制在校学生实习应遵守合理的工作时间安排，保障学习权益；非全日制在校学生兼职则需严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。