劳动合同与非全日制劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

1. 工作时间

   • 劳动合同（全日制）：劳动者需按照用人单位的正常工作时间进行工作，通常每日不超过8小时，每周不超过40小时，多实行每周五天工作制。
   • 非全日制劳动合同：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以小时计酬为主，工作时间更加灵活。

2. 合同订立形式

   • 劳动合同（全日制）：必须采用书面形式订立，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
   • 非全日制劳动合同：可以订立口头协议，但为了保障权益，避免纠纷，建议签订书面合同。

3. 劳动关系的建立与排他性

   • 劳动合同（全日制）：劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，若要与其他单位建立劳动关系，需经现用人单位同意。
   • 非全日制劳动合同：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，不具有排他性，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4. 劳动报酬与支付周期

   • 劳动合同（全日制）：劳动报酬通常以月为单位进行支付，工资水平相对稳定，可能包括奖金、津贴等多种形式，并且用人单位需按规定缴纳五险一金。
   • 非全日制劳动合同：劳动报酬以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。

5. 社会保险

   • 劳动合同（全日制）：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金（“五险一金”）。
   • 非全日制劳动合同：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳，不过部分地区可能要求缴纳医疗保险等。

6. 试用期约定

   • 劳动合同（全日制）：除特定情况外（如三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），其他均可约定试用期。
   • 非全日制劳动合同：不得约定试用期，这是为了保障非全日制劳动者的权益，避免用人单位利用试用期降低劳动成本。

7. 解除与终止劳动合同

   • 劳动合同（全日制）：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行一定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 非全日制劳动合同：双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这种灵活性体现了非全日制用工的特点，但也要求劳动者在签订合同时明确自己的权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据自身需求和法律规定选择合适的用工形式。如果需要长期、稳定的劳动力，且希望劳动者全身心投入工作，那么全日制劳动合同是更好的选择；如果需要灵活用工，且不希望建立全职劳动关系，那么非全日制劳动合同可能更合适。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是对于非全日制劳动合同，要注意合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反合同约定或法律规定，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，用人单位也有权要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。

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