关于您提出的“工伤证用办吗”这一问题，实际上，您可能是在询问是否需要申请工伤认定以及相关的流程。下面我将为您详细解答：
是否需要申请工伤认定（可视为“工伤证”的申请过程）：
是的，如果职工在工作过程中发生事故伤害或者被诊断为职业病，为了保障自己的合法权益，获得相应的工伤保险待遇，是需要申请工伤认定的。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的重要依据。
申请工伤认定的流程：
准备材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工的伤害情况或职业病情况。
提交申请：
- 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。
- 有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
送达与保存：
- 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20个工作日内将决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 工伤认定结束后，相关资料会至少保存20年。
关于工伤证：
实际上，并没有一个具体的“工伤证”发放给职工。工伤认定的结果会以书面形式（即工伤认定决定书）通知职工和用人单位，这份决定书就是职工享受工伤保险待遇的依据。如果职工需要证明自己的工伤情况，可以出示这份工伤认定决定书。
特殊情况处理：
- 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友证明或其他相关证据。
- 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接提出申请，且不需要用人单位的同意或签字盖章。
- 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照其他证据确定事实劳动关系。
争议解决：
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，虽然并没有一个具体的“工伤证”需要办理，但申请工伤认定是职工在发生工伤后保障自己合法权益的重要步骤。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和重要性。