二月（或任何月份）劳动者每月加班时间一般不得超过36小时。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班时间的上限，旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。

加班时间的计算

1. 工作日加班：在工作日延长工作时间的，即正常工作日每天加班的时间，一般不得超过1小时。在特殊情况下，如因生产需要且保障劳动者健康，可延长至3小时，但这种情况较为特殊，且每月总加班时间仍需遵守36小时的限制。

2. 休息日与法定节假日加班：虽然休息日和法定节假日的加班时间不受每日1小时或3小时的限制，但这些时间的加班仍然会计入每月的总加班时间中。因此，即使劳动者在休息日或法定节假日加班，其每月的总加班时间也不得超过36小时。不过，实际操作中，由于休息日和法定节假日的加班往往以补休或高额加班费的形式进行补偿，劳动者和用人单位通常会更加谨慎地安排这些时间的加班。

特殊情况下的加班

在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制，但应确保劳动者的身体健康，并在事后及时安排补休或支付加班费。

法律后果

如果用人单位违反规定，安排劳动者加班超过法定时限，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者：应了解自己的加班权益，合理安排工作和休息时间，避免过度加班对身心健康造成损害。如遇到超时加班的情况，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康。同时，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。