结论：欠缴滞纳金在欠缴期间是会继续产生的，其计算方式和封顶金额均依据相关法律法规执行。

1. 滞纳金产生的条件与持续性

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，即构成欠费，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。这意味着，只要欠费状态持续存在，滞纳金就会不断累积，直至欠费被完全清偿。

2. 滞纳金的具体计算方式

滞纳金的具体计算方式通常按日加收，比例一般为欠缴金额的万分之五（也有地方规定为千分之二，具体依当地法规而定）。计算公式为：

\(滞纳金 = 每月应缴社会保险费 \times 欠缴天数 \times 万分之五（或千分之二）\)

其中，欠缴天数是从欠缴之日起计算至补缴生成日期的前一天。例如，如果某企业欠缴了1月份的社会保险费，且直到3月1日才补缴，那么欠缴天数就是从1月31日（假设1月最后一天为欠缴起始日，实际可能根据具体规定有所不同）到2月28日（或29日，视2月天数而定）的天数，再加上3月1日之前的天数（如果3月1日不是补缴生成日，则需计算至补缴生成日前一天）。

3. 滞纳金的封顶金额

为了防止滞纳金无限制累积，相关法律法规对滞纳金设置了封顶金额。通常，滞纳金的封顶金额为本金的40%，且最高不能超过8000元。这意味着，即使欠费时间很长，滞纳金也不会无限增加，而是会在达到封顶金额后停止累积。

4. 避免产生滞纳金的方法

为了避免产生滞纳金，用人单位应当严格按照规定的时间和金额缴纳社会保险费。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳。这样不仅可以避免滞纳金的产生，还可以减少因欠费而可能面临的法律风险和经济损失。

5. 实际案例与法律建议

在实际操作中，各地可能会根据当地的具体情况和相关政策，对滞纳金的产生、计算和封顶等作出一定的灵活处理。因此，用人单位在面临欠费问题时，除了了解相关法律法规外，还应密切关注当地政策动态，并及时与社会保险费征收机构沟通，寻求合理的解决方案。

如果您在社保欠缴或滞纳金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。