关于您提出的“我国劳动法是否有规定双休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，结论前置：我国《劳动法》并未强制规定所有用人单位必须实行双休制度，但明确规定了劳动者的工作时间和休息时间的最低保障标准，这为双休制度的普遍实行提供了法律基础。

一、关于工作时间与休息时间的基本规定

• 工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，旨在保护劳动者的身心健康。

• 休息时间保障：同样根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息时间的最低保障要求，体现了对劳动者休息权的尊重。

二、双休制度的普遍性与特殊性

• 普遍实行：尽管《劳动法》没有强制规定双休，但在我国，双休（即每周六、日休息）已成为一种普遍实行的休息制度。这既符合法律对最低休息日的要求，也有助于提升劳动者的工作效率和生活质量。

• 特殊行业调整：对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、餐饮服务、不定时工作制和综合计算工时工作制下的职工，可能无法完全按照标准的双休制度执行。在这些情况下，用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利，通过集中休息、轮休调休、弹性工作时间等灵活方式，确保劳动者的休息权益得到落实。

三、加班及加班费的相关规定

• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并严格遵守时间限制。一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

• 加班费支付：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应依据《劳动法》第四十四条支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者休息日工作的经济补偿，体现了法律的公平原则。

四、其他工作和休息办法的灵活性

• 灵活安排：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为用人单位提供了根据实际情况灵活调整工作和休息时间的法律依据，但同时也强调了需经过合法审批程序。

总结：

我国《劳动法》在保障劳动者工作时间和休息时间方面有着明确的规定，虽然未强制规定双休制度，但为双休的普遍实行提供了法律基础。用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，合理制定工作和休息制度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。同时，对于特殊行业或岗位的工作安排，也需在遵守法律的前提下进行灵活调整，以满足实际工作需要。