结论前置：公务员难产的产假天数，首先遵循国家关于女职工产假的基本规定，即难产时产假为98天（基本产假）+15天（难产增加）=113天。但具体天数还可能因地方奖励政策等因素而有所增加，需结合当地相关规定确定。
详细分析：
国家基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天。这是国家对女职工生育时难产情况的特殊照顾，确保女职工在难产情况下能够得到充分的休息和恢复。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样适用于公务员群体。
地方奖励政策：
- 除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市还根据当地的实际情况，制定了相应的《人口与计划生育条例》或其他相关法规，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予额外的奖励假期。
- 例如，北京市规定，除享受国家规定的产假外，女方还可再享受60天的生育假，总计可达158天（若难产，则为158+15-98（已含的98天中的难产部分不重复计算，实际为在98天基础上增加的难产15天和生育假60天）=173天中的113天基础加60天奖励，但通常理解是直接98+15+60=173天，此处为说明计算逻辑，实际应直接相加）。但需注意，这里的计算是为了说明逻辑，实际应直接理解为难产时在国家98天基础上增加15天，再叠加地方奖励假。
- 广东省则规定，女方除享受国家规定的产假外，还有80天的奖励假，总计可达178天（难产时为98+15+80=193天中的基础部分与奖励部分直接相加）。
- 具体天数需根据所在地区的具体规定来确定，因为不同地区的奖励假期可能有所不同。
公务员身份的适用性：
- 公务员作为国家机关工作人员，同样适用上述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的条款。
- 同时，公务员也享受所在地地方政策规定的奖励假期（如果有的话）。
总结与建议：
- 公务员难产的产假天数，首先遵循国家关于女职工产假的基本规定，即难产时产假为113天（98天基本产假+15天难产增加）。
- 但具体天数还可能因地方奖励政策等因素而有所增加，需结合当地相关规定确定。
- 建议公务员在准备休假前，务必咨询所在单位的人事部门或查阅当地最新的法规政策，以确保获取最准确的信息。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。