关于业委会成立前拖欠的工资承担问题，这主要取决于拖欠工资的主体以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果拖欠工资的主体是原物业公司：
- 在业委会成立前，如果物业公司是小区的管理方，并且与员工（如保安、保洁等）存在劳动关系，那么物业公司应当承担支付工资的责任。
- 如果物业公司拖欠工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向物业公司追讨拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在实际操作中，如果物业公司已经撤离或解散，员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来追讨工资。
如果拖欠工资的主体是开发商或建设单位：
- 在某些情况下，特别是在新建小区或未完全交付的小区中，开发商或建设单位可能直接雇佣员工进行前期物业管理或相关工作。
- 如果开发商或建设单位拖欠工资，员工同样有权依据相关法律法规向其追讨工资。
- 这种情况下，员工可能需要提供与开发商或建设单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资单等），以便在法律程序中维护自己的权益。
关于业委会的责任：
- 业委会是业主大会的执行机构，负责代表业主利益与物业公司或其他服务方进行沟通和协商。
- 在业委会成立前，业委会本身并不存在，因此不可能承担支付工资的责任。
- 即使业委会成立后，其职责也不包括直接支付员工工资，除非业委会自己雇佣了员工（这种情况较为少见），并且即使如此，也应当通过合法的劳动关系和支付程序来支付工资。
法律建议：
- 如果您是拖欠工资的员工，建议您首先收集与拖欠工资主体存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 然后，您可以尝试与拖欠工资的主体进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，业委会成立前拖欠的工资应当由拖欠工资的主体（如原物业公司、开发商或建设单位）承担支付责任。业委会本身并不承担支付工资的责任。如果您面临此类问题，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。