用人单位和用人单位主管部门通常不是一个章。以下是对这一问题的详细解释：

1. 用人单位的定义与印章使用：

   • 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并与劳动者建立劳动关系的组织或单位。
   • 用人单位在办理各类事务时，如签订劳动合同、办理社保等，通常使用其自身的公章或合同专用章。这些印章代表了用人单位的法人资格和法律行为能力。

2. 用人单位主管部门的定义与角色：

   • 用人单位主管部门通常指的是对用人单位进行管理、监督或指导的上级部门或机构。例如，某些国有企业可能由国资委作为主管部门，而某些事业单位可能由相应的行业主管部门进行管理。
   • 主管部门在履行其管理职责时，会使用其自身的印章，这些印章代表了主管部门的权威和管理职能。

3. 印章的区别与用途：

   • 用人单位的印章主要用于其自身的法律行为和事务办理，如签订合同、开具证明等。
   • 主管部门的印章则主要用于其管理、监督或指导职能的履行，如发布通知、审批文件等。
   • 两者在印章的样式、名称和使用范围上通常存在明显区别，以体现其不同的法律地位和职能。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如用人单位与主管部门存在紧密的隶属关系或特殊的管理安排时，可能存在印章使用上的特殊规定。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的文件或规定进行说明。

建议：

• 如果您在具体事务中遇到需要确认印章使用的问题，建议首先查阅相关的法律法规、规章制度或合同文件，以了解具体的印章使用要求和规定。
• 如果您对印章的使用存在疑问或担忧，可以咨询相关的法律专业人士或机构，以获取更准确和专业的解答。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。