劳动合同到期后不续约是否有补偿，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 用人单位不续约或降低条件续约

   • 结论：用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 用人单位明确提出不续签劳动合同。
     • 用人单位降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高条件续约，劳动者不续约

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体情形：用人单位提出保持或提高原工资待遇、改善工作环境等条件与劳动者续签合同，但劳动者拒绝。

3. 特殊情况

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 劳动合同到期后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形导致劳动合同终止。
     • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，但此情形下劳动者并非因合同到期不续签而辞职，而是因用人单位过错辞职，虽不直接涉及合同到期不续签的补偿问题，但劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条获得经济补偿。不过，若严格限定在“劳动合同到期不续签”的框架内，且劳动者未因用人单位过错提前辞职，而是合同到期后选择不续签，且用人单位无降低条件等情形，则此特殊情况主要指前述的享受养老保险待遇、死亡或失踪等。

总结与建议： 劳动合同到期后不续约是否有补偿，关键在于判断合同终止的具体原因及条件。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合同续签过程中公平、合理地对待劳动者。劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临合同续签问题时做出明智的选择。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。