核心结论：能否提前退休需结合具体退休政策及工作性质判断，离职申请可由个人提出，但需注意法律程序及权益保障。以下分情况说明：
一、关于提前退休
法定退休年龄与特殊工种提前退休
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。
- 关键点：需满足“特殊工种”认定（如焊工是否属于“特别繁重体力劳动”或“高温作业”需由当地社保部门确认）、工龄连续计算（含视同缴费年限）、档案记录完整（如劳动合同、工资单、工种证明等）。
- 建议：携带劳动合同、工作证明、社保缴费记录等材料，向当地人社局申请特殊工种提前退休审核。
非特殊工种情况
若焊工不属于上述特殊工种，则需达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁/55周岁，视岗位性质而定）方可退休，无法仅因工龄提前退休。
二、关于离职申请
离职自由与程序
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
- 操作建议：
- 提交书面《离职通知书》（注明离职日期、原因），保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）；
- 办理工作交接、社保转移、工资结算等手续；
- 若用人单位拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿与赔偿风险
- 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 若劳动者主动离职且无法定理由（如未提前30日通知），用人单位可能要求赔偿因离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用）。
三、综合建议
- 提前退休：优先确认焊工是否属于特殊工种，若符合条件，尽快向人社局提交申请；若不符合，需等待法定退休年龄。
- 离职选择：根据个人职业规划决定是否离职，若因用人单位违法而离职，务必留存证据以主张权益；若主动离职，建议协商一致后办理手续，避免纠纷。
如有进一步疑问（如特殊工种认定标准、离职协议审查等），可直接向我咨询。