您好，关于国企职工多少年工龄可以申请退休的问题，这其实涉及到两个主要条件：一是缴费年限，二是退休年龄。下面我将为您详细解答：

首先，关于缴费年限，无论是国企职工还是其他企业职工，都需要满足累计缴费满15年的条件（这里的缴费年限包括视同缴费年限，即您在未实行养老保险制度前的工作年限，这部分年限在符合规定的情况下可以视同为缴费年限）。这是办理退休手续的基本前提。

其次，关于退休年龄，国企职工的退休年龄与岗位和性别有关，具体分为以下几种情况：

1. 正常退休：

   • 男性职工：年满60周岁。
   • 女性干部（管理或技术岗位）：年满55周岁。
   • 女性工人（操作、生产或服务岗位）：年满50周岁。
   • 女性城镇灵活就业人员：年满55周岁（但总缴费满15年，其中单位缴费满10年的，年龄已满50周岁的，可50周岁退休或者待单位缴费满10年的当月办理退休）。

2. 特殊情形提前退休：

   • 特殊工种提前退休：如果您从事的是高空、特别繁重体力劳动，累计满10年；或者从事井下、高温工作、经常在摄氏零度以下低温场所工作累计满9年；或者从事有毒有害工作累计满8年，那么男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁就可以提前退休。但需要注意的是，特殊工种岗位是各行业主管部门已经报劳动部备案的，哪些行业有哪些工种可以提前退休是既定的、特定的工种，只适用特定的行业。
   • 非因工病残提前退休：如果您经医院证明，并经州劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（鉴定结果为1-4级），那么男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁就可以提前退休。

此外，对于原国有、集体企业通过劳动部门正式招工的固定工、合同制工人，如果符合特殊工种退休条件的，可以在正常退休年龄的基础上提前五年办理退休手续；如果有劳动能力鉴定结论并达到1—4级伤残的，可以申请病退，最长可在正常退休年龄的基础上提前十年办理退休手续。

综上所述，国企职工申请退休不仅需要满足累计缴费满15年的条件，还需要根据岗位和性别达到规定的退休年龄。在特殊情况下，如从事特殊工种或非因工病残等，还可以提前退休。希望这些解答能够帮助您更好地了解国企职工的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。