面对刚入职就遇到有人行贿的情况，你应当坚决拒绝，并视情况采取进一步措施以保护自己并维护职场廉洁环境。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律层面：明确行贿与受贿的法律后果
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪；而根据第一百六十三条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成非国家工作人员受贿罪。
   即使你刚入职，若接受贿赂，无论金额大小，均可能面临刑事责任（如三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金）；若数额巨大，刑罚将更重。因此，拒绝行贿是保护自身法律安全的唯一选择。

2. 职场伦理：维护职业声誉与行业规则
   职场中，廉洁自律是基本职业操守。接受贿赂不仅违反公司规章制度（如员工手册、反腐败政策），还可能被列入行业黑名单，影响未来职业发展。即使行贿者承诺“保密”，一旦东窗事发，你仍可能成为共犯或被牵连调查，导致名誉受损甚至失业。

3. 应对策略：分情况处理行贿行为

   • 若行贿者直接提出要求：
     明确拒绝（如“我无法接受这种要求，请按正规流程办事”），并保留证据（如聊天记录、录音、证人等）。若对方持续施压，可向直属领导或公司合规部门报告，说明情况并寻求保护。
     
   • 若行贿者通过中间人或暗示方式试探：
     保持警惕，避免单独与对方接触，并记录所有可疑互动。可委婉回应（如“我会按公司规定处理，不需要额外帮助”），同时向信任的同事或上级透露情况，形成监督。
     
   • 若行贿者涉及外部合作方：
     立即向公司合规部门或法务部报告，由专业人员介入调查。若公司未及时处理，可向行业监管机构（如行业协会、市场监督管理局）举报，避免成为外部利益输送的“工具人”。

4. 后续保护：降低潜在风险

   • 书面记录：将行贿事件的时间、地点、人物、对话内容等详细记录，并签字确认，作为未来维权证据。
     
   • 避免报复担忧：根据《劳动法》和《刑法》，公司不得因员工拒绝贿赂或举报违法行为而解雇、降薪或打击报复。若遭遇此类情况，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张赔偿。
     
   • 心理调适：刚入职即面临诱惑可能产生压力，可与家人、朋友或职场导师沟通，寻求情感支持，避免因孤立无援而妥协。

总结：面对行贿，拒绝是原则，取证是关键，报告是保障。职场廉洁不仅关乎法律底线，更影响个人职业生命。若需进一步分析具体场景或制定应对方案，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。