关于您提出的“试用期能否用陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您是否符合享受陪产假的条件。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，陪产假是男职工在配偶生育期间享受的一项法定假期，其目的是为了让男职工能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。这项假期的存在，体现了对家庭和生育的重视与支持。

关于试用期能否享受陪产假：

1. 一般原则：试用期是员工与用人单位相互了解、考察的期间，但试用期员工同样享有法律规定的各项权益，包括陪产假。只要您符合享受陪产假的条件（如符合法律法规规定生育子女），且所在单位有相关规定或政策支持，您就有权在试用期内享受陪产假。

2. 地区差异：不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同。例如，秦皇岛地区规定男职工享受配偶陪产假10天，且试用期不影响职工享受陪产假；而烟台地区则规定配偶享受不少于十五日陪产假。因此，您需要了解并遵循您所在地区的具体规定。

3. 单位政策：除了地区规定外，您所在单位的具体政策也会影响您能否享受陪产假以及假期的长度。建议您查阅单位的员工手册或相关政策文件，或者咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议：

• 如果您计划在试用期内享受陪产假，建议您提前与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体政策和流程。
• 准备好相关的证明材料，如配偶的生育证明、您的身份证明等，以便在需要时提供。
• 如果单位拒绝您享受陪产假或存在其他争议，您可以根据当地法律法规和单位政策，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，试用期员工在符合法律法规和单位政策的前提下，是有权享受陪产假的。但具体能否享受以及假期的长度，还需根据您所在地区的规定和单位政策来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。