结论：法律并未对担任公司法定代表人的自然人设置年龄上限，但明确要求必须年满18周岁且具备完全民事行为能力。以下从法律要求、实际操作及综合考量三个角度展开分析：

一、法律对法定代表人年龄的明确要求

1. 最低年龄限制
   根据《中华人民共和国民法典》第十七条、第十八条规定，年满18周岁的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为。因此，担任法定代表人的自然人必须年满18周岁。

   • 特殊情况：十六周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，虽法律视为完全民事行为能力人，但实践中极少担任法定代表人，因可能受其他任职条件限制（如银行开户、合同签署等场景对年龄的隐性要求）。

2. 无最高年龄限制
   法律未对法定代表人的年龄上限作出明确规定。理论上，只要自然人具备完全民事行为能力（如未被宣告为无/限制民事行为能力人），无论年龄多大均可担任。但需注意：

   • 若因健康原因（如痴呆、精神疾病）被法院宣告为无/限制民事行为能力人，则丧失任职资格（《民法典》第二十一条、第二十二条）。
     
   • 部分行业或特殊类型公司（如金融机构、上市公司）可能通过章程或监管规定对法定代表人年龄设置额外限制，需以具体规定为准。

二、实际操作中的年龄考量因素

1. 银行及金融机构的偏好
   部分银行在开户、贷款等业务中，可能对法定代表人年龄提出隐性要求（如倾向于70周岁以下），以规避健康风险或管理稳定性风险。但此非法律强制规定，企业可与银行协商解决。

2. 公司章程的自主约定
   公司可通过章程对法定代表人年龄作出限制（如“不超过65周岁”），但需注意：

   • 章程约定不得违反法律强制性规定（如不得设置低于18周岁的下限）；
     
   • 若章程未明确约定，则以法律无上限为准。

3. 健康与精力因素
   高龄法定代表人可能因身体状况、精力不足影响履职能力（如无法参与股东会、签署文件等）。企业选任时需综合评估其健康状况、管理经验及与公司业务的契合度。

三、综合建议与风险提示

1. 选任法定代表人的核心标准

   • 法律资格：确保候选人年满18周岁、具备完全民事行为能力、无犯罪记录；
     
   • 履职能力：评估其健康状况、管理经验、时间精力是否足以胜任；
     
   • 风险隔离：通过章程明确法定代表人职权范围，购买董事高管责任险，降低个人责任风险。

2. 高龄法定代表人的特别关注

   • 若选任高龄人士，建议：
     
     • 要求其提供健康证明或体检报告；
       
     • 在章程中约定“若法定代表人因健康原因无法履职，公司可临时指定代理人”；
       
     • 定期评估其履职情况，及时办理变更登记。

3. 变更登记的注意事项
   若法定代表人辞任或需更换，公司应在30日内确定新法定代表人并办理变更登记（《公司法》第十条）。逾期未办理的，原法定代表人可起诉要求变更，并可能追究公司责任。

总结：法律未限制法定代表人的最高年龄，但企业需从实际履职能力、健康状况及行业惯例等角度综合考量。选任时建议明确章程约定、评估风险，并确保变更登记的及时性。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。